农行合规文化建设获评2012年度企业文化建设案例

  在日前召开的“中外企业文化2012峰会”上,农业银行合规文化建设案例与中石油集团“英模现象”、首钢公司“融合文化”等一起荣获“2012年度企业文化建设十大典范案例”。

  在颁奖仪式上,中国企业文化研究会副理事长李世华对农行合规文化案例进行了点评,他指出,中国农业银行大力推进合规文化建设,积极倡导“合规创造价值”、“合规促进发展”、“合规成就幸福”、“合规是严肃的爱”等理念,着力构建“六位一体”合规文化建设长效机制,营造了良好的文化氛围,强化了内控合规管理,促进了农业银行的稳健发展,案例为金融风险防范问题提供了有效的文化解决方案。

  近年来,农业银行在全行深入开展合规文化建设,积极倡导诚信正直的价值观念和行为准则,大力推行“合规创造价值”、“合规促进发展”等合规理念,着力构建宣传教育、制度建设、强化执行、监督检查、整改纠偏和考核奖惩“六位一体”的合规文化建设长效机制。经过近三年的实践,营造了合规文化建设的良好氛围,强化了内控合规管理的基础,促进了农业银行的稳健发展,得到系统内外相关部门及全行广大员工的普遍好评。

  据悉,本次峰会是历届峰会国内企业参与最多的一次,奖项的评选也更为严格,评审委员会由中国企业文化研究会学术委员会的专家组成,经初评、复评、终审后确定最终获奖单位。

  在日前召开的“中外企业文化2012峰会”上,农业银行合规文化建设案例与中石油集团“英模现象”、首钢公司“融合文化”等一起荣获“2012年度企业文化建设十大典范案例”。 在颁奖仪式上,中国企业文化研究会副理事长李世华对农行合规文化案例进行了点评,他指出,中国农业银行大力推进合规文化建设,积极倡导“合规创造价值”、“合规促进发展”、“合规成就幸福”、“合规是严肃的爱”等理念,着力构建“六......

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